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		<title>ニート・引きこもりから脱却の踏み絵</title>
		<link>http://rnacity.com/neet/</link>
		<description></description>
		<language>ja</language>
		<pubDate>Wed, 4 Nov 2009 22:32:08 +0900</pubDate>
		<lastBuildDate>Wed, 4 Nov 2009 22:32:12 +0900</lastBuildDate>
		<item>
			<title>転職支援サービスの選びかた</title>
			<link>http://rnacity.com/neet/job_support_service/change_job_support_service.html</link>
			<description><![CDATA[
いろいろなサイトや種類のある転職支援サービスですが、実際にどれを利用するか選ぶときのポイントはどのようなものなのでしょうか。転職支援サービスを選択する前に必要なものは、どういった転職スタイルが自分に合うかということです。転職サイトは中途採用している企業のさまざまな情報が得られるもので、とくに最近スカウトサービスが注目されているようです。自己プロフィール、今までの職歴、転職後は何をしたいか等の情報を登録しておくと、それを見て企業側が求職者を選び出し、スカウトしてくるというものが転職支援サービスのスカウトサービスです。スカウトサービスは、転職後はどのような道を歩みたいのか等がまだはっきりしていない人にはちょうどいいかもしれません。とはいえ、この方法では企業側との採用までの交渉ごとなどは自分で行う必要がありますし、公募された求人に対してしかこのスカウトサービスは機能していません。また、転職エージェントポータルサイトを利用するという方法もあります。ここでは、いくつかある転職支援サービスがそれぞれで持っている求人情報を解放しているものです。この転職エージェントポータルサイトに登録すると転職サイトと同様にスカウトを受けることができるのですが、この場合は企業からではなく、転職コンサルタントからスカウトが来る仕組みです。直で申込みができない点が不便に感じるかもしれませんが、数ある転職支援サービスの中から一気に希望する会社について検索ができるので、活用するといいでしょう。転職エージェントは転職支援サービスの一形態で、ホームページ越しだけでは知ることの難しい求人情報の提供や、相手企業と必要な連絡もしてもらえるという有用な機関といえます。そのまま求人側の企業と接触をすることは不可能ですが、転職に際しての色々な助言ももらえます。転職支援サービスにはいろいろなタイプがあります。自分に合ったやり方で、転職支援サービスを上手に活用して転職活動を成功させたいものです。
			]]></description>
			<pubDate>Wed, 13 Aug 2008 18:43:44 +0900</pubDate>
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		<item>
			<title>外資系企業の転職に向いている人</title>
			<link>http://rnacity.com/neet/change_job_foreign-affiliated/person_suitable_change.html</link>
			<description><![CDATA[
転職先に外資系企業を望む人は少なくありません。しかし、転職先を見定める時には、本当に外資系でいいのかしっかり検討しましょう。外資系企業への転職に向いている人の条件としてまず、外資系企業でやりたいことがはっきりとわかっていることです。外資系の会社に入ったことでしたいこと、今までそのことを目指して行ってきたこと、それらを明確にしておく必要があります。採用されてからは、職務を遂行するために身につけなければならない能力があるなら、進んで会得することが求められます。何から何まで教えてもらえるのはほんの最初だけ、あとは自分で覚えるものです。常に学び続けることに苦痛がない人なら、外資系でもうまくやっていけるでしょう。そういった意味でも外資系企業への転職は、決して弱音を吐かない精神的にタフな人が向いているでしょう。外資系で働いていると、部署によっては明日からの唐突な海外出張などが入るという展開も珍しくありません。よほどタフでなければ外資系企業ではやっていけないでしょう。そして、金銭のために会社が存在し、会社は社員のものでなく株主のものであるという考えが外資系の物の見方です。こういった考え方が好ましくないと思うのなら、外資系企業に就職できても、どこかにしこりが残るかもしれません。転職先に外資系を選んでうまくいくという人は、何事にも積極的に取り組み、多少のことでは揺るがぬ意志力を有する人といえます。
			]]></description>
			<pubDate>Wed, 13 Aug 2008 18:29:31 +0900</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>女性の仕事市場</title>
			<link>http://rnacity.com/neet/market_work/work_market_woman.html</link>
			<description><![CDATA[
女性の仕事市場について。最新の人口データを元にして、厚生省が労働環境について試算したものが出ています。2006年の働き手の数は6657万人でした。厚生労働省の予測によると、四半世紀後の2030年には5587万人にまで減少します。今後、日本の労働総数は減っていくわけですが、そんな中で脚光を浴びているのが女性のマンパワーです。働く人の人数は、2006年では女性が2,700万人、男性が3,800万人です。数自体は男性の方が多いですが。前年と比べると男性は３万人減、女性は９万人増なのです。このように女性の労働総数はここ３年ずっと増加しています。夫婦共働きが珍しくなくなり、子育てをしながら仕事をする女性が増加したこともあるでしょう。女性の仕事市場の特長としては、結婚や出産によって仕事を辞めた場合、養育てが終わってからまた働きたいと思ってもなかなか働く場所が見つからないことがあるでしょう。気力、体力が続かなかったために家事労働と仕事を同時に行うことができなかったという人は、相当数の女性になるようです。日本の仕事市場をより活発にして景気を上向かせるためには、女性がより働きやすいようなお膳立てをする必要があるのかもしれません。女性の開業年齢は30代半ば以降の割合が最も高く、年齢層が高くなるにつれてその割合が低下しています。逆に男性は55歳以上が最も高くなっています。30代～40代の女性は子育てのピークという人が多いようです。その中て仕事と家庭の両立を考え、結果的に企業という道を歩むというパターンが女性の企業家のようです。睡眠時間が少なく、長時間の労働を強いられている人たちの労働時間を、働き口がみつからない人たちと分かち合うことが出来れば、日本の仕事市場はもっと活性化するのではないでしょうか。
			]]></description>
			<pubDate>Wed, 13 Aug 2008 18:19:13 +0900</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>睡眠時間と仕事市場</title>
			<link>http://rnacity.com/neet/market_work/sleep_work_market.html</link>
			<description><![CDATA[
労働時間と睡眠時間はどのような関わりがあるのでしょう。睡眠時間は徐々に減り続けています。過去20年間で睡眠にかける時間は最短を更新したとの総務省の調査結果が出ています。反面、日本人の仕事に振り向ける時間は増加の一途を辿っています。このことは、長時間働き、短時間しか眠らう現状が浮き彫りになっているといえます。労働者の1日の平均仕事時間は6時間9分で、5年前より10分増加しています。労働時間が延びた要因について企業に理由を聞いたところ、しなければならない作業をするためには定められた時間内では終わらないため、というものが50％でした。景気悪化による人員削減のため、人手不足が長時間労働の要因になっているという回答も２割あります。働き手がいなくなったことで、社内のタスクを終わらせるためには時間が必要になった会社もあります。人員整理が発端です。睡眠時間を削って働く人が増えている日本の仕事市場ですが、働き口が見つからない人がたくさん存在するのもまた、日本の仕事市場の現実です。このような状況を打開すべく、多様就業型ワークシェアリングという試みが厚生労働省の施策にあり、睡眠時間の確保と労働時間の短縮を目標とされています。しかし短時間正社員では、顧客等の会社外部への対応で支障がある、フルタイム正社員への仕事のしわ寄せがあります。国内の仕事市場では、このようなトラブルを抱え込んでいる状態といえるでしょう。もしも、失業中だけれど働く意志がある人と、睡眠時間を削ってまで無理をして働き続けている人との仕事を平均化することが可能なら、もっと働きやすい環境となり、仕事市場も向上するでしょう。
			]]></description>
			<pubDate>Wed, 13 Aug 2008 18:14:30 +0900</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>これ迄のフリーターと就職事情</title>
			<link>http://rnacity.com/neet/job-hopping_part-timer/past_job-hopping_part-timer.html</link>
			<description><![CDATA[
1980年代に生まれたフリーターという言葉は、景気がよかった当時の世相を反映していたかもしれません。膨大な労働力が必要とされていた時代で、企業はどこでも人手不足でした。コンビニの増加や建設ラッシュにより、夜中や重労働も厭わないアルバイトが求められていたのです。アルバイトだけでも生活費を作ることができたほど職探しは不便しなかったため、実現が難しい夢を追って正社員にならない選択も可能でした。バブルが崩壊して景気が下向くと、今度は給与の高い正社員ではなく必要な時に必要なだけ雇えるアルバイトの求人が増加し、正規の雇用が減少するという状況になりました。正社員の新規雇用数が極端に減少し、中にはその年の新規採用０とした会社もあったことから、就職氷河期と呼ばれる時代が訪れました。そのため、正社員を希望していた人でもアルバイトや派遣の仕事につかなければならない状態になっています。1991年に厚生労働省が行った調査の中では、国内には約60万人余のフリーターがいました。バブル期以降、フリーターは急増し2003年には217万人に達すまでになりました。フリーターの総人口が急増した事は、企業側の要因が大きな影響を及ぼしています。景気の悪化によって経営が苦しくなった企業は、正規の雇用人数を減らしてアルバイトやパートを多く採用しようとする傾向があります。企業によっては、正規雇用には中途採用を増加させて即戦力を期待し、新卒者の雇用を減らしているようです。多くの企業の採用動向の変化から、正規雇用での採用を希望していた若者の多くが、新卒時に正社員になる事が出来なくなってしまったのです。
			]]></description>
			<pubDate>Wed, 13 Aug 2008 17:56:27 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">http://rnacity.com/neet/job-hopping_part-timer/past_job-hopping_part-timer.html</guid>
		</item>
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